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Económico y Legal

¿SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR DE BAJA?

¿SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR DE BAJA?

Mucha gente se pregunta ¿Se puede despedir a un trabajador de baja? La respuesta es si y no a la vez. Veamos el motivo:

El Estatuto de los Trabajadores prevé varios motivos por los que un empresario puede extinguir la relación laboral unilateralmente, por causas objetivas (art. 53) o mediante el conocido despido disciplinario (art.54 ET) (el cual se suele justificar con una bajada voluntaria del rendimiento por parte del trabajador).

¿SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR DE BAJA?

¿Se puede despedir a un trabajador de baja? Más detalle

Esto muchas veces suele chocar con el artículo 14 de la Constitución Española, el cual dice que Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, pero ¿Qué tiene que ver? Pues nuestros tribunales entienden que un trabajador de baja médica al cual se le despide por motivos de salud está siendo discriminado, haciendo que el despido sea nulo.

Entonces ¿No puedo echar a un trabajador estando de baja? La respuesta es que si que puedes, lo que no puedes hacer es echarlo por motivo de la duración de su baja o su enfermedad, es decir, deberás justificar que concurren causas objetivas o disciplinarias reales, es decir, que tu empresa haya perdido un cliente importante que suponga pérdidas que justifiquen el despido por causas objetivas o que, por ejemplo, descubras que durante el tiempo que el trabajador está de baja médica, está trabajando para otra empresa.

Despido de trabajador de baja. Distintos casos

A veces se dan situaciones en que mientras el trabajador está de baja, tras una auditoría interna, descubres que por ejemplo ha sustraído material, no ha desempeñado su trabajo de forma diligente o ha cometido algún tipo de fraude o negligencia y, siempre que no esté prescrito, puedes optar por efectuar un despido disciplinario.

En resumen, lo importante es la justificación del despido, que sea por una causa sólida y real y aun así, es muy probable que el asunto tenga que solucionarse en tribunales, por lo que debes asesorarte bien antes de despedir a alguien de baja, porque te puede costar mucho dinero.

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17 comentarios en «¿SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR DE BAJA?»

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